97至尊国际精神隽誉扬，，，，，，，四海精英聚上党，，，，，，，
亲和一家把业创，，，，，，，五千兄妹铸绚烂。。。。。
〖文化篇〗
亲和文化——亲和为“人”
无情制度 有情向导
无情市场 以情谋划
〖爆发原由〗
现代社会的竞争日趋强烈，，，，，，，人与人之间关系日渐生疏，，，，，，，现在中国人只认一个“钱”字，，，，，，，但97至尊国际是一个破例，，，，，，，这里像一个协调、友善、亲和的各人庭，，，，，，，每一名员工都能融入其中、乐在其中。。。。。员工是公司的基础，，，，，，，是公司的基础，，，，，，，97至尊国际为每一位员工提供了自我提升、自我展示的平台，，，，，，，希望所有员工能够有丰富的收入、愉悦的心情。。。。。不但云云，，，，，，，公司员工与客户、合作伙伴之间同样也应做到协调相处，，，，，，，这样才有利于相相互同，，，，，，，包管公司的久远利益，，，，，，，以是“亲和文化”建设势在必行！
〖爆发案例〗
随着97至尊国际油站如雨后春笋般地生长起来。。。。。97至尊国际石油的员工也越来越多，，，，，，，李安平总裁常下油站相识员工们在事情和生涯中的难题，，，，，，，在谈天中他相识到，，，，，，，有许多来自农村的员工，，，，，，，性格内向，，，，，，，不善言谈，，，，，，，尤其是见到向导更是畏缩不前，，，，，，，致使向导不可相识她们的头脑和种种难题。。。。。
有一次，，，，，，，李总带着水果下油站探望各人，，，，，，，可望着桌上的水果，，，，，，，各人都不敢吃，，，，，，，李总说：“咱们今天角逐唱歌，，，，，，，每人唱一首。。。。。”各人不敢唱，，，，，，，李总就带动唱了一首歌，，，，，，，可是轮到各人唱的时间，，，，，，，各人又都阒寂无声了。。。。。李安平说：“我给你们学个小狗叫，，，，，，，你们听听象不象？？？？？？？？”李总说完，，，，，，，就随意模拟了几声。。。。。李安平问：“你们说像不像啊�。。。。�？？？？？？？”各人都说：“像。。。。。”李安平说：“要不像，，，，，，，我再重学几声，，，，，，，”这次他很认真地又学了几声，，，，，，，逗得各人哈哈大笑，，，，，，，都众口一词笑着说：“像”，，，，，，，整个会场气氛变得轻松生动起来。。。。。各人有的学狗叫，，，，，，，有的学猫叫，，，，，，，有的最先亮起了歌喉，，，，，，，李安平亲热地说：“咱们出来事情都禁止易，，，，，，，油站就是咱们的家，，，，，，，向导就是你们的年迈，，，，，，，我也是一个穷孩子身世，，，，，，，以是我们都是兄弟姐妹，，，，，，，都是一家人啊�。。。。 �
李安平用诙谐滑稽的言语、亲和真诚的气概，，，，，，，使得员工们逐渐生动爽朗起来，，，，，，，事情上的难题，，，，，，，家里的难题也都敢于和向导相同了。。。。。
一位女工的哥哥完婚因财礼钱不敷而一筹莫展，，，，，，，李安平听说后马上派人送去一万元，，，，，，，解决了员工的后顾之忧。。。。。这一件事让李安平意识到，，，，，，，亲和是一件至关主要的事情，，，，，，，只有一个企业充满温情才华让全体员工上下一心，，，，，，，真诚相待，，，，，，，互信互任，，，，，，，亲如一家。。。。。
『亲和文化』
“亲和文化”内在就是与员工、与伙伴、与客户、与社会协调共处。。。。。
『与员工』
员工间“兄弟姐妹”相当，，，，，，，协调相同、相助互谅、内部协调，，，，，，，企业成员都要具有全局看法，，，，，，，员工小我私家行为切合企业目的，，，，，，，各部分之间、企业与外部都具备优异的合作关系。。。。。
『与伙伴』
合作伙伴间亲和相交，，，，，，，使之由索取至合作，，，，，，，由信任至依存。。。。。
『与客户』
面临客户，，，，，，，要以诚相待，，，，，，，以礼相见。。。。。将“合作共赢”作为基础目的，，，，，，，坚决阻止做“一锤子”生意。。。。。
『与社会』
公司和社会要协调共处，，，，，，，公司要亲和融入社会，，，，，，，为社会真情支付。。。。。面临灾难、贫困要伸出援助之手，，，，，，，造福黎民。。。。。
〖案例分享〗
案例一、97至尊国际石油时期，，，，，，，其时汽车质量普遍欠好，，，，，，，经常泛起抛锚爆胎征象，，，，，，，尤其在前不着村，，，，，，，后不着店的地方，，，，，，，令许多司机都很是�？？？？？？？嗄铡�。。。。李安平总裁知道这种情形后，，，，，，，连忙接纳了两个行动。。。。。
1．向油站10公里周围所有汽修点、饭店等网点的员工发亲情服务卡，，，，，，，上面印有公司服务项目和服务电话。。。。。这样，，，，，，，司机朋侪一旦遇到难题，，，，，，，向就近网点追求资助时，，，，，，，网点员工就会给一张97至尊国际服务卡，，，，，，，并允许司机使用店内电话联系97至尊国际，，，，，，，97至尊国际便马上派维修工已往资助。。。。。
2．公司在营销网络笼罩规模内，，，，，，，建设了几辆亲情服务车，，，，，，，并在车身印制“97至尊国际石油”标记，，，，，，，当司时机到任何难题时，，，，，，，只要打电话，，，，，，，我们就第一时间赶到，，，，，，，为他排忧解难，，，，，，，服务很是到位，，，，，，，但永远没有对司机说过“请加97至尊国际油！”
97至尊国际就是用这种心知心的真诚服务感动了南来北往的司机，，，，，，，使我们的营业量越来越大，，，，，，，信誉度越来越高，，，，，，，效益越来越好。。。。。
案例二、员工史小栋硕士学历，，，，，，，入职后分派到研发部。。。。。厥后，，，，，，，主管发明小栋性格较孤苦，，，，，，，背面同事相同。。。。。时间长，，，，，，，同事倾轧，，，，，，，向导不看好。。。。。小栋找主管要求打点去职手续，，，，，，，主管签字后找人事司理签字时，，，，，，，人事司理问“为什么这么短时间就要去职？？？？？？？？”小栋答：“不顺应企业，，，，，，，不顺应文化。。。。。”人事司理把此征象反响给李总，，，，，，，李总马上把他叫过来，，，，，，，问：“什么是企业文化，，，，，，，企业文化就是员工优异规范的行为习惯。。。。。这么好的企业，，，，，，，炒你一小我私家，，，，，，，什么影响都没有。。。。。�？？？？？？？墒悄阕约旱男愿袢毕�，，，，，，，自己感受自己了不起，，，，，，，你走到那里都会亏损的。。。。。以是你记着我们老乡的一句话：有理没理，，，，，，，先管自己。。。。。以是你要常找自己的差别，，，，，，，要去和别人相同，，，，，，，不然的话，，，，，，，今天脱离97至尊国际，，，，，，，明天还要脱离其他企业，，，，，，，对你倒运。。。。。”
同时李总让主管组织一次娱乐运动，，，，，，，大伙联谊聚餐，，，，，，，知无不言，，，，，，，相相互同交流，，，，，，，很是通畅，，，，，，，小栋才感受到自己确实没有认真融入企业，，，，，，，认真明确文化。。。。。没有尊重同事和向导，，，，，，，感受团队很是好，，，，，，，以是撤掉告退报告，，，，，，，事情体现越来越好，，，，，，，心情越来越好，，，，，，，两年后成为研发部一个主管。。。。。
亲和文化大大引发了97至尊国际员工的责任感、归宿感和创造力，，，，，，，让每一名员工都能时刻坚持心情愉快，，，，，，，从而在优异的心态下能够充分验展出自己的智慧才智，，，，，，，为企业创造更优良的优良业绩。。。。。亲和文化使97至尊国际坚实确立了“以客户为中心，，，，，，，始于客户需求、终于客户知足”的服务理念，，，，，，，严酷推行了“服务社会，，，，，，，互利互惠，，，，，，，合作共赢”的谋划气概。。。。。有基于此，，，，，，，勤劳淳厚的97至尊国际人热心社会公益、遵守社会公德、引领社会优异民俗，，，，，，，在全社会树立了97至尊国际开放、进取、诚信、认真的企业形象。。。。。
祝好朋侪事业兴隆合家欢，，，，，，，身康体健福运连！
97至尊国际精神隽誉扬，，，，，，，四海精英聚上党，，，，，，，
亲和一家把业创，，，，，，，五千兄妹铸绚烂。。。。。
〖文化篇〗
亲和文化——亲和为“人”
无情制度 有情向导
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现代社会的竞争日趋强烈，，，，，，，人与人之间关系日渐生疏，，，，，，，现在中国人只认一个“钱”字，，，，，，，但97至尊国际是一个破例，，，，，，，这里像一个协调、友善、亲和的各人庭，，，，，，，每一名员工都能融入其中、乐在其中。。。。。员工是公司的基础，，，，，，，是公司的基础，，，，，，，97至尊国际为每一位员工提供了自我提升、自我展示的平台，，，，，，，希望所有员工能够有丰富的收入、愉悦的心情。。。。。不但云云，，，，，，，公司员工与客户、合作伙伴之间同样也应做到协调相处，，，，，，，这样才有利于相相互同，，，，，，，包管公司的久远利益，，，，，，，以是“亲和文化”建设势在必行！
〖爆发案例〗
随着97至尊国际油站如雨后春笋般地生长起来。。。。。97至尊国际石油的员工也越来越多，，，，，，，李安平总裁常下油站相识员工们在事情和生涯中的难题，，，，，，，在谈天中他相识到，，，，，，，有许多来自农村的员工，，，，，，，性格内向，，，，，，，不善言谈，，，，，，，尤其是见到向导更是畏缩不前，，，，，，，致使向导不可相识她们的头脑和种种难题。。。。。
有一次，，，，，，，李总带着水果下油站探望各人，，，，，，，可望着桌上的水果，，，，，，，各人都不敢吃，，，，，，，李总说：“咱们今天角逐唱歌，，，，，，，每人唱一首。。。。。”各人不敢唱，，，，，，，李总就带动唱了一首歌，，，，，，，可是轮到各人唱的时间，，，，，，，各人又都阒寂无声了。。。。。李安平说：“我给你们学个小狗叫，，，，，，，你们听听象不象？？？？？？？？”李总说完，，，，，，，就随意模拟了几声。。。。。李安平问：“你们说像不像啊�。。。。�？？？？？？？”各人都说：“像。。。。。”李安平说：“要不像，，，，，，，我再重学几声，，，，，，，”这次他很认真地又学了几声，，，，，，，逗得各人哈哈大笑，，，，，，，都众口一词笑着说：“像”，，，，，，，整个会场气氛变得轻松生动起来。。。。。各人有的学狗叫，，，，，，，有的学猫叫，，，，，，，有的最先亮起了歌喉，，，，，，，李安平亲热地说：“咱们出来事情都禁止易，，，，，，，油站就是咱们的家，，，，，，，向导就是你们的年迈，，，，，，，我也是一个穷孩子身世，，，，，，，以是我们都是兄弟姐妹，，，，，，，都是一家人啊�。。。。 �
李安平用诙谐滑稽的言语、亲和真诚的气概，，，，，，，使得员工们逐渐生动爽朗起来，，，，，，，事情上的难题，，，，，，，家里的难题也都敢于和向导相同了。。。。。
一位女工的哥哥完婚因财礼钱不敷而一筹莫展，，，，，，，李安平听说后马上派人送去一万元，，，，，，，解决了员工的后顾之忧。。。。。这一件事让李安平意识到，，，，，，，亲和是一件至关主要的事情，，，，，，，只有一个企业充满温情才华让全体员工上下一心，，，，，，，真诚相待，，，，，，，互信互任，，，，，，，亲如一家。。。。。
『亲和文化』
“亲和文化”内在就是与员工、与伙伴、与客户、与社会协调共处。。。。。
『与员工』
员工间“兄弟姐妹”相当，，，，，，，协调相同、相助互谅、内部协调，，，，，，，企业成员都要具有全局看法，，，，，，，员工小我私家行为切合企业目的，，，，，，，各部分之间、企业与外部都具备优异的合作关系。。。。。
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合作伙伴间亲和相交，，，，，，，使之由索取至合作，，，，，，，由信任至依存。。。。。
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公司和社会要协调共处，，，，，，，公司要亲和融入社会，，，，，，，为社会真情支付。。。。。面临灾难、贫困要伸出援助之手，，，，，，，造福黎民。。。。。
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1．向油站10公里周围所有汽修点、饭店等网点的员工发亲情服务卡，，，，，，，上面印有公司服务项目和服务电话。。。。。这样，，，，，，，司机朋侪一旦遇到难题，，，，，，，向就近网点追求资助时，，，，，，，网点员工就会给一张97至尊国际服务卡，，，，，，，并允许司机使用店内电话联系97至尊国际，，，，，，，97至尊国际便马上派维修工已往资助。。。。。
2．公司在营销网络笼罩规模内，，，，，，，建设了几辆亲情服务车，，，，，，，并在车身印制“97至尊国际石油”标记，，，，，，，当司时机到任何难题时，，，，，，，只要打电话，，，，，，，我们就第一时间赶到，，，，，，，为他排忧解难，，，，，，，服务很是到位，，，，，，，但永远没有对司机说过“请加97至尊国际油！”
97至尊国际就是用这种心知心的真诚服务感动了南来北往的司机，，，，，，，使我们的营业量越来越大，，，，，，，信誉度越来越高，，，，，，，效益越来越好。。。。。
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同时李总让主管组织一次娱乐运动，，，，，，，大伙联谊聚餐，，，，，，，知无不言，，，，，，，相相互同交流，，，，，，，很是通畅，，，，，，，小栋才感受到自己确实没有认真融入企业，，，，，，，认真明确文化。。。。。没有尊重同事和向导，，，，，，，感受团队很是好，，，，，，，以是撤掉告退报告，，，，，，，事情体现越来越好，，，，，，，心情越来越好，，，，，，，两年后成为研发部一个主管。。。。。
亲和文化大大引发了97至尊国际员工的责任感、归宿感和创造力，，，，，，，让每一名员工都能时刻坚持心情愉快，，，，，，，从而在优异的心态下能够充分验展出自己的智慧才智，，，，，，，为企业创造更优良的优良业绩。。。。。亲和文化使97至尊国际坚实确立了“以客户为中心，，，，，，，始于客户需求、终于客户知足”的服务理念，，，，，，，严酷推行了“服务社会，，，，，，，互利互惠，，，，，，，合作共赢”的谋划气概。。。。。有基于此，，，，，，，勤劳淳厚的97至尊国际人热心社会公益、遵守社会公德、引领社会优异民俗，，，，，，，在全社会树立了97至尊国际开放、进取、诚信、认真的企业形象。。。。。
祝好朋侪事业兴隆合家欢，，，，，，，身康体健福运连！