时时专心为求真，，，，，，，
事事求知明自身，，，，，，，
天天总结唯勤恳，，，，，，，
学海无涯斗星辰。。 。。。
时时专心 事事求知 天天总结 之“时时专心”篇
【爆发配景】
六七十年月，，，，，，，每个学校都贴有“好勤学习，，，，，，，天天向上”的口号，，，，，，，虽然各人对怎样好勤学习很模糊，，，，，，，可学习很是认真。。 。。。然而随着社会的生长，，，，，，，这个口号逐渐被人遗忘了！随着知识大爆炸时代的到来，，，，，，，知识越来越疏散、缭乱，，，，，，，尤其是互联网和微信、微博等的生长，，，，，，，知识的“碎片化”水平愈来愈高，，，，，，，“快餐文化”盛行，，，，，，，人们可选择的空间愈来愈大，，，，，，，各人也越来越渺茫、越来越懒惰，，，，，，，学习意识逐渐淡漠，，，，，，，在这种大配景下，，，，，，，97至尊国际提出了“时时专心，，，，，，，事事求知，，，，，，，天天总结”的学习理念，，，，，，，催促每一位员工学习，，，，，，，提升自己。。 。。。
【爆发案例】
李安平董事长特殊喜欢看书，，，，，，，无论何地，，，，，，，一有时间就去书店。。 。。。02年97至尊国际集团吞并金晶药业后，，，，，，，GMP刷新时代，，，，，，，李总在北京西单图书超市，，，，，，，望见了一本《医药营销》的书，，，，，，，以为不错，，，，，，，就购置了20本。。 。。。该书作者是上海某医药管理咨询公司老总上官万平，，，，，，，马上给97至尊国际上海认真人张海平打电话，，，，，，，要求一个星期找到此人。。 。。。效果，，，，，，，第二天张海平就找到上官，，，，，，，第三天李安平董事长前往造访，，，，，，，经由深入的交流，，，，，，，告竣合作意向，，，，，，，请其给97至尊国际搞营销策划。。 。。。
上官调研了5个省的医药市场，，，，，，，策划了3套营销计划。。 。。。并在97至尊国际正月的年度大会上，，，，，，，做了营销技巧培训。。 。。。97至尊国际03年启动营销，，，，，，，昔时销售额抵达1.2亿，，，，，，，是原公司年销售的10倍。。 。。。上官的营销计划起到很着述用。。 。。。和上官的合作正是李总时时专心的效果，，，，，，，使公司销售爆发了质的改变。。 。。。
“时时专心”是我们生长前行的源动力，，，，，，，97至尊国际从上到下，，，，，，，都一直承继着这种学习理念，，，，，，，正是97至尊国际这种孜孜不倦的学习精神，，，，，，，使97至尊国际一直生长为新一代晋商代表。。 。。。
【模式界说】
每小我私家都有一个信息吸收器，，，，，，，一直检索周边爆发的种种信息，，，，，，，专心的人，，，，，，，视察和吸收到的信息就会多，，，，，，，通过大脑的过滤，，，，，，，形成自己的知识，，，，，，，科学的行为。。 。。。所谓“世间随处皆学问”，，，，，，，“时时专心”要求我们每小我私家在差别时段探寻知识的保存，，，，，，，坚持谦逊的态度，，，，，，，树立强烈的求知欲望，，，，，，，把每分每秒都当做一种学习的机会，，，，，，，专心感悟。。 。。。
【应用案例】
案例一：公司为了掘客全员在管理、学习、清静等方面的意识，，，，，，，做一实验。。 。。。一天早操竣事后，，，，，，，李总亲自宣布：“所有员工在走向事情岗位时，，，，，，，把一起上看到的种种征象纪录下来，，，，，，，以试卷形式交到办公室。。 。。。” 1:30试卷所有审阅完毕，，，，，，，谜底五花八门，，，，，，，反应了许多细节方面的问题。。 。。。若有聚会室没关灯、值班室没关门、门口脚垫歪斜、办公桌上摆有主要文件、卫生间拖布摆放不对理、灯上有灰尘、花卉浇水不实时、报刊架上报纸未实时替换、楼梯扶手有污渍……有的员工看到的问题多，，，，，，，有的看到的少，，，，，，，有的甚至什么也没看到，，，，，，，最多的纪录了十几条。。 。。。浚�？？ ？？？醋耪庑┟盏�，，，，，，，李总马上想到“看到文件的人规范意识强 ；；；；；；；；看到报表的对财务敏感 ；；；；；；；；看到灯、扶手的管理意识强 ；；；；；；；；看到门未关的清静意识强 ；；；；；；；；看到报纸的学习意识强……”随即决议：凭证员工意识、性格特征和岗位性子举行匹配，，，，，，，因性格配岗，，，，，，，半年时间，，，，，，，公司机关服务效率大大提高。。 。。。
案例二：营销公司小周，，，，，，，市场营销专业，，，，，，，上进心强，，，，，，，爱学习。。 。。。但学术推广时，，，，，，，总会遇到这样或那样的问题。。 。。。小周很是专心，，，，，，，经常与主任、医生相同，，，，，，，不懂就问，，，，，，，各人都把小周当做自己的学生。。 。。� ；；；；；；；；氐椒翊�，，，，，，，小周还向老代表学习，，，，，，，整理条记，，，，，，，一个月，，，，，，，对产品种种知识有深刻熟悉。。 。。。一次，，，，，，，小周造访胃肠科主任，，，，，，，反应有一例不良反应，，，，，，，小周建议连忙停药，，，，，，，随后去其他科室造访医生，，，，，，，看是否有同样情形，，，，，，，在相同时相识到，，，，，，，岩舒若是滴速过快，，，，，，，易爆发不良反应，，，，，，，最佳滴速为40滴/分。。 。。。小周历来没组织过科会，，，，，，，做过学术，，，，，，，这次掌握了这一知识，，，，，，，小周以为这是一次做学术，，，，，，，提升自己、展示自己的最佳时机，，，，，，，马上在胃肠科组织科会，，，，，，，解说爆发不良反应的类型和缘故原由，，，，，，，重点讲到滴速问题。。 。。。不但云云，，，，，，，小周将每次造访医生所学到知识跟各人分享交流，，，，，，，不但提高了自身的学术水平，，，，，，，并且还发启航边的学术代表配合前进，，，，，，，形成一种很好的学习气氛。。 。。。一年时间，，，，，，，小周成为公司金牌销售代表。。 。。。
时时专心为求真，，，，，，，
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时时专心 事事求知 天天总结 之“时时专心”篇
【爆发配景】
六七十年月，，，，，，，每个学校都贴有“好勤学习，，，，，，，天天向上”的口号，，，，，，，虽然各人对怎样好勤学习很模糊，，，，，，，可学习很是认真。。 。。。然而随着社会的生长，，，，，，，这个口号逐渐被人遗忘了！随着知识大爆炸时代的到来，，，，，，，知识越来越疏散、缭乱，，，，，，，尤其是互联网和微信、微博等的生长，，，，，，，知识的“碎片化”水平愈来愈高，，，，，，，“快餐文化”盛行，，，，，，，人们可选择的空间愈来愈大，，，，，，，各人也越来越渺茫、越来越懒惰，，，，，，，学习意识逐渐淡漠，，，，，，，在这种大配景下，，，，，，，97至尊国际提出了“时时专心，，，，，，，事事求知，，，，，，，天天总结”的学习理念，，，，，，，催促每一位员工学习，，，，，，，提升自己。。 。。。
【爆发案例】
李安平董事长特殊喜欢看书，，，，，，，无论何地，，，，，，，一有时间就去书店。。 。。。02年97至尊国际集团吞并金晶药业后，，，，，，，GMP刷新时代，，，，，，，李总在北京西单图书超市，，，，，，，望见了一本《医药营销》的书，，，，，，，以为不错，，，，，，，就购置了20本。。 。。。该书作者是上海某医药管理咨询公司老总上官万平，，，，，，，马上给97至尊国际上海认真人张海平打电话，，，，，，，要求一个星期找到此人。。 。。。效果，，，，，，，第二天张海平就找到上官，，，，，，，第三天李安平董事长前往造访，，，，，，，经由深入的交流，，，，，，，告竣合作意向，，，，，，，请其给97至尊国际搞营销策划。。 。。。
上官调研了5个省的医药市场，，，，，，，策划了3套营销计划。。 。。。并在97至尊国际正月的年度大会上，，，，，，，做了营销技巧培训。。 。。。97至尊国际03年启动营销，，，，，，，昔时销售额抵达1.2亿，，，，，，，是原公司年销售的10倍。。 。。。上官的营销计划起到很着述用。。 。。。和上官的合作正是李总时时专心的效果，，，，，，，使公司销售爆发了质的改变。。 。。。
“时时专心”是我们生长前行的源动力，，，，，，，97至尊国际从上到下，，，，，，，都一直承继着这种学习理念，，，，，，，正是97至尊国际这种孜孜不倦的学习精神，，，，，，，使97至尊国际一直生长为新一代晋商代表。。 。。。
【模式界说】
每小我私家都有一个信息吸收器，，，，，，，一直检索周边爆发的种种信息，，，，，，，专心的人，，，，，，，视察和吸收到的信息就会多，，，，，，，通过大脑的过滤，，，，，，，形成自己的知识，，，，，，，科学的行为。。 。。。所谓“世间随处皆学问”，，，，，，，“时时专心”要求我们每小我私家在差别时段探寻知识的保存，，，，，，，坚持谦逊的态度，，，，，，，树立强烈的求知欲望，，，，，，，把每分每秒都当做一种学习的机会，，，，，，，专心感悟。。 。。。
【应用案例】
案例一：公司为了掘客全员在管理、学习、清静等方面的意识，，，，，，，做一实验。。 。。。一天早操竣事后，，，，，，，李总亲自宣布：“所有员工在走向事情岗位时，，，，，，，把一起上看到的种种征象纪录下来，，，，，，，以试卷形式交到办公室。。 。。。” 1:30试卷所有审阅完毕，，，，，，，谜底五花八门，，，，，，，反应了许多细节方面的问题。。 。。。若有聚会室没关灯、值班室没关门、门口脚垫歪斜、办公桌上摆有主要文件、卫生间拖布摆放不对理、灯上有灰尘、花卉浇水不实时、报刊架上报纸未实时替换、楼梯扶手有污渍……有的员工看到的问题多，，，，，，，有的看到的少，，，，，，，有的甚至什么也没看到，，，，，，，最多的纪录了十几条。。 。。。浚�？？ ？？？醋耪庑┟盏�，，，，，，，李总马上想到“看到文件的人规范意识强 ；；；；；；；；看到报表的对财务敏感 ；；；；；；；；看到灯、扶手的管理意识强 ；；；；；；；；看到门未关的清静意识强 ；；；；；；；；看到报纸的学习意识强……”随即决议：凭证员工意识、性格特征和岗位性子举行匹配，，，，，，，因性格配岗，，，，，，，半年时间，，，，，，，公司机关服务效率大大提高。。 。。。
案例二：营销公司小周，，，，，，，市场营销专业，，，，，，，上进心强，，，，，，，爱学习。。 。。。但学术推广时，，，，，，，总会遇到这样或那样的问题。。 。。。小周很是专心，，，，，，，经常与主任、医生相同，，，，，，，不懂就问，，，，，，，各人都把小周当做自己的学生。。 。。� ；；；；；；；；氐椒翊�，，，，，，，小周还向老代表学习，，，，，，，整理条记，，，，，，，一个月，，，，，，，对产品种种知识有深刻熟悉。。 。。。一次，，，，，，，小周造访胃肠科主任，，，，，，，反应有一例不良反应，，，，，，，小周建议连忙停药，，，，，，，随后去其他科室造访医生，，，，，，，看是否有同样情形，，，，，，，在相同时相识到，，，，，，，岩舒若是滴速过快，，，，，，，易爆发不良反应，，，，，，，最佳滴速为40滴/分。。 。。。小周历来没组织过科会，，，，，，，做过学术，，，，，，，这次掌握了这一知识，，，，，，，小周以为这是一次做学术，，，，，，，提升自己、展示自己的最佳时机，，，，，，，马上在胃肠科组织科会，，，，，，，解说爆发不良反应的类型和缘故原由，，，，，，，重点讲到滴速问题。。 。。。不但云云，，，，，，，小周将每次造访医生所学到知识跟各人分享交流，，，，，，，不但提高了自身的学术水平，，，，，，，并且还发启航边的学术代表配合前进，，，，，，，形成一种很好的学习气氛。。 。。。一年时间，，，，，，，小周成为公司金牌销售代表。。 。。。