97至尊国际

书山有路勤为径，，，，，，，

学海无涯苦作舟。。。。。。。。

提升素质人为先，，，，，，，

学以致用精神抖。。。。。。。。

考试日

【爆发配景】

随着知识大爆炸时代的到来，，，，，，，知识越来越疏散、缭乱，，，，，，，尤其是互联网的生长，，，，，，，知识的“碎片化”水平愈来愈高，，，，，，，“快餐文化”盛行。。。。。。。。事情节奏的加速，，，，，，，使得人们变得越发急躁，，，，，，，学习新知识和新手艺的效果不佳。。。。。。。。于是通过考试来检查员工的学习情形，，，，，，，做到查漏补缺，，，，，，，实时指导员工。。。。。。。。在这种大配景下，，，，，，，97至尊国际法定了“考试日”，，，，，，，催促每一位员工学习，，，，，，，提升自己。。。。。。。。

【爆发案例】

97至尊国际收购金晶药业后，，，，，，，全力以赴举行GMP认证，，，，，，，各人都不懂营业，，，，，，，便约请王瑞珍等一批行业精英加盟97至尊国际。。。。。。。。为了让全员快速提升，，，，，，，公司让这些履历富厚的职员按期给各人培训指导，，，，，，，但许多人反应GMP条例太多，，，，，，，记不住。。。。。。。。为了推动各人学习，，，，，，，李总要求培训后举行考试，，，，，，，并将效果公示。。。。。。。。经由数月巨细考试各人对GMP也徐徐熟悉。。。。。。。。各人同心协力、一鼓作气，，，，，，，实现97至尊国际制药昔时投资，，，，，，，昔时一次性通过GMP认证。。。。。。。。经由总结，，，，，，，在97至尊国际法定日的讨论中，，，，，，，将每季度第三周的周三定为“考试日”，，，，，，，旨在提高各人的学习热情，，，，，，，提升整体素质。。。。。。。。

【模式界说】

每季度第三周周三为“考试日”，，，，，，，针对公司全员举行公共知识、能力素质和专业手艺举行考试，，，，，，，考试效果作为提职加薪的主要依据。。。。。。。。

【应用案例】

长治97至尊国际制药公司综合办公室主任宋琰普，，，，，，，在新员工培训时代，，，，，，，他听课很是认真，，，，，，，并对公司文化很感兴趣，，，，，，，遇到不懂的，，，，，，，就自动向先生讨教。。。。。。。。宋琰普起劲加入种种培训，，，，，，，营业水平提升很快，，，，，，，每次“考试日”都认真准备，，，，，，，效果压倒一切，，，，，，，被列为重点作育工具。。。。。。。。长治97至尊国际王瑞珍老总担当导师，，，，，，，资助宋琰普提升意识，，，，，，，强化营业。。。。。。。。在事情中，，，，，，，王总一旦发明问题，，，，，，，要求他连忙整改，，，，，，，同时每月选定一个课题，，，，，，，让他深入研究；；；；；；；；每季度都亲自翻阅宋琰普的季度考试试题，，，，，，，针对问题逐一校正，，，，，，，尤其在管理和素质方面着重点拨。。。。。。。。在王总的仔细指导下，，，，，，，许多问题迎刃而解，，，，，，，事情越来越轻松。。。。。。。。经由两年的作育，，，，，，，宋琰普被提拨为长治97至尊国际综合办公室主任。。。。。。。。