97至尊国际

企业生长要包管，，，，，，五大法宝来护航；；；；；；

文化建设是焦点，，，，，，阳光为天做模范；；；；；；

诚信为地把心献，，，，，，亲和为人真情傍，，，，，，

简朴为路把业传，，，，，，责任为站重泰山。。。。。。

〖文化篇〗

法  定  日

『案例』

    案例一：97至尊国际集团年度总结大会每年都在正月十三举行，，，，，，由于十三、十四两天开完，，，，，，来自五湖四海的员工正好可以加入长治县元宵节，，，，，，感受外地浓郁的节日气氛和文化秘闻。。。。。。年度总结大会每年都约请市向导加入，，，，，，市某向导受邀一连加入了两年，，，，，，第三年，，，，，，李安平总裁和常务副总司理董迷柱探讨是否约请该向导，，，，，，思量到向导事情忙碌，，，，，，经讨论决议不约请，，，，，，最后李总给该向导打电话，，，，，，刚提到正月十三，，，，，，该向导就说“安平，，，，，，我知道了，，，，，，我到时间去！”李总说：“去哪呢？？？？？？？？”“正月十三是你们公司的年终总结大会，，，，，，我记得！”之后，，，，，，该向导每年正月十三均将其他事情推掉，，，，，，准时来加入公司的年度总结大会。。。。。。

    案列二：2014年正月，，，，，，由于天气卑劣，，，，，，华北普降大雪，，，，，，李安平总裁思量交通未便，，，，，，妄想延期年度总结大会。。。。。。召集公司高层开会讨论，，，，，，提出自己的想法，，，，，，但大大都人提出阻挡意见。。。。。。各人以为97至尊国际在正月十三举行年度总结大会是法定的形式，，，，，，公司经由这么多年的举行，，，，，，周边的尊长乡亲最近几年都在正月十三感应长治县来寓目97至尊国际的阳光春晚；；；；；；县里和市里的向导每年也都将正月十三这一天空出来参会，，，，，，暂时变换时间，，，，，，对外界影响过大，，，，，，最后各人表决，，，，，，决议不延期举行。。。。。。虽然交通未便，，，，，，但97至尊国际的兄弟姐妹们提前出发，，，，，，通过种种交通工具，，，，，，与正月十三准时抵达会场，，，，，，公司年度总结大会圆满召开！

『法定日』

    法定日是具有97至尊国际特色的管理制度之一，，，，，，是97至尊国际在生长历程中，，，，，，依据谋划管理的周期性特点，，，，，，将一些主要的管理项目在周、月、季、年差别阶段以法定的形式体现出来。。。。。。内容涉及培训、审核、生产、管理、公益、文化等各个方面，，，，，，组织部清楚确，，，，，，责任到人，，，，，，全员加入，，，，，，易于管理。。。。。。法定日既便于影象，，，，，，又可以镌汰疏忽，，，，，，轻松高效，，，，，，形成习惯，，，，，，使公司管理运作越发科学化、规范化。。。。。。

『法定日制订办法』

1．集团各子公司、各团队依据事情需要制订“法定日”；；；；；；

2．约请与事情相关的其他子公司、团队，，，，，，上会讨论，，，，，，制订日期；；；；；；

3．上报企管部核查，，，，，，时间是否合理，，，，，，无误后宣布通知通告；；；；；；

4．新制订的“法定日”，，，，，，企管部准时提醒，，，，，，利便养成习惯；；；；；；

5．随着新“法定日”的一直出台，，，，，，实时调解日期，，，，，，整合会务时间，，，，，，提高事情效率。。。。。。

    “法定日”模式是将公司一些主要运动以法定的形式延续举行，，，，，，久而久之，，，，，，公司员工便形成习惯，，，，，，真正将一些优异的工具内化于心，，，，，，外化于行。。。。。。在社会上，，，，，，对政府向导和其他社会人士也爆发了一定的影响力。。。。。。同时“法定日”模式的推行，，，，，，镌汰了相同时间，，，，，，节约了相同本钱，，，，，，资助员工从繁琐的一样平常事情中解脱出来，，，，，，抵达轻松事情的目的。。。。。。

    企业文化是企业管理的焦点，，，，，，由于文化是管理的基础，，，，，，是作育行为习惯的支持。。。。。。企业文化建设搞得好，，，，，，全员头脑统一，，，，，，行为规范，，，，，，团队凝聚力强，，，，，，员工事情愉悦，，，，，，生涯开心。。。。。。以是，，，，，，建设企业文化是推动企业生长的硬原理。。。。。。

    祝好朋侪水色山光阳春千里，，，，，，花香鸟语丽景九州！