今日之事今日毕，，，，，，效率为先士气昂。。。。。。
拖沓弊习埋遗祸，，，，，，利润效益由此降。。。。。。
敢为人先争急流，，，，，，劝君珍惜好时光。。。。。。
早起勤勉多高昂，，，，，，立功立业树模范。。。。。。
反拖沓理念
〖爆发配景〗
“明日复明日，，，，，，明日何其多？？ ？？？？？我生待明日，，，，，，万事成蹉跎。。。。。。”一首《明日歌》道尽拖沓带来的恶果。。。。。。古往今来，，，，，，服务拖沓是许多人的误差。。。。。。毛泽东和邓小平也不止一次提到阻挡拖沓作风。。。。。。造成拖沓的缘故原由许多，，，，，，有的是性格问题，，，，，，有的缺乏妄想，，，，，，有的则是自信缺乏，，，，，，更有甚者是团队民俗不正，，，，，，各不买账，，，，，，互不配合，，，，，，推诿拖沓。。。。。。做事拖沓不但会造成生涯秩序杂乱，，，，，，还会导致事情效率低下，，，，，，甚至会贻误解决问题的时机而积重难返，，，，，，影响团队的谋划生长。。。。。。鉴于此情形，，，，，，97至尊国际提出了“反拖沓理念”，，，，，，避免拖走效益，，，，，，拉掉利润。。。。。。
〖爆发案例〗
97至尊国际石油时期，，，，，，公司规模迅速扩张，，，，，，筹建第20加油站之初，，，，，，经由各人讨论，，，，，，完成选址。。。。。。其时土地升值空间较量大，，，，，，加之国家政策调解频仍，，，，，，土地价钱一直在上涨。。。。。。公司计划确定后，，，，，，连忙与政府相同，，，，，，最先打点种种手续，，，，，，李总让乔清静老总全权处置惩罚此事。。。。。。乔总以为自己记性好，，，，，，没把事情记在日志本上，，，，，，正好有其他急事，，，，，，就连忙前往处置惩罚。。。。。。事情一件接着一件，，，，，，征地一事被弃捐。。。。。。一次乔总向李总汇报事情，，，，，，李总问起征地的事情，，，，，，乔总刚刚想起还没做。。。。。。去政府部分签署条约时，，，，，，地价已涨，，，，，，效果多出了30万，，，，，，给公司造成了重大的损失。。。。。。事后，，，，，，公司召开聚会举行讨论，，，，，，造成损失的基础缘故原由在于乔总服务拖沓，，，，，，而这种拖沓征象在许多员工身上保存，，，，，，于是让全员自检自己在事情中的拖沓行为，，，，，，并出台整改步伐，，，，，，形成高效率、高标准、严要求的事情气氛。。。。。。与此同时，，，，，，公司便推出了“阻挡拖沓理念”，，，，，，警示全员。。。。。。
〖理念界说〗
拖沓会导致实事办成坏事，，，，，，小问题酿成大问题，，，，，，延伸企业的生长，，，，，，损害公司的利益，，，，，，为此要阻挡拖沓，，，，，，从细处入手，，，，，，紧抓落实，，，，，，让事情落地。。。。。。
〖应用案例〗
案例一：97至尊国际中药材公司对车前子完成市场调研后，，，，，，决议大宗收购，，，，，，道地车前子主产区在江西，，，，，，于是派营业员小郭前往采收。。。。。。小郭没有按通例蹊径走，，，，，，而是绕道太原，，，，，，在太原住了一晚，，，，，，拖沓着办了点私事才南下江西。。。。。。比及了江西，，，，，，已是三天之后，，，，，，恰逢江西阴雨连天一周，，，，，，小郭以为天气欠好，，，，，，未便于采收。。。。。。待雨停后，，，，，，车前子已经被抢购一空，，，，，，小郭只能空手而归。。。。。�；；；；； ；； ；氐焦竞�，，，，，，向导对他举行了严肃的品评，，，，，，给他解说了拖沓的危害性，，，，，，并举行了处分。。。。。。小郭对自己的拖沓行为给公司造成的损失后悔不已，，，，，，下定刻意整改自己，，，，，，制订了整改妄想表，，，，，，一项一项落实，，，，，，并将阻挡拖沓的理念粘在办公桌上，，，，，，贴在家里最显眼的地方，，，，，，时时刻刻提醒自己。。。。。。以后，，，，，，小郭再也没有由于拖沓行为给公司扯事后腿。。。。。。现在，，，，，，他已成为中药材公司最优异的营业员之一。。。。。。
案例二：广州学术区代表小马，，，，，，服务拖沓，，，，，，经常吩咐当天做的事拖到第二天甚至第三天。。。。。。浚� ？？？？？嵋沧芑嵬硪换�，，，，，，迟几分钟，，，，，，还经常找种种理由。。。。。。一次约见客户，，，，，，跟客户预定的时间是下昼5点，，，，，，思量到交通、天气等缘故原由，，，，，，他应该提前两个小时出门才不会误事。。。。。。但小马忙于琐事，，，，，，一直拖到4点才出门。。。。。。效果正逢下班车流岑岭，，，，，，效果堵车。。。。。。虽然小马一直致电客户致歉，，，，，，但交通很是拥堵，，，，，，到了约定所在已经6点，，，，，，客户见他迟迟未到，，，，，，以为他没有至心，，，，，，便脱离了。。。。。。效果由于小马的不守时、拖沓而导致营业谈判失败。。。。。。此类事情在小马身上爆发过好一再，，，，，，省区司理王总也品评教育过他，，，，，，可是他屡教不改，，，，，，业绩也提不上去，，，，，，最终在年终梳理职员时，，，，，，被公司劝退。。。。。。
祝好朋侪花迎喜气皆如笑，，，，，，鸟识歌声亦解歌！
今日之事今日毕，，，，，，效率为先士气昂。。。。。。
拖沓弊习埋遗祸，，，，，，利润效益由此降。。。。。。
敢为人先争急流，，，，，，劝君珍惜好时光。。。。。。
早起勤勉多高昂，，，，，，立功立业树模范。。。。。。
反拖沓理念
〖爆发配景〗
“明日复明日，，，，，，明日何其多？？ ？？？？？我生待明日，，，，，，万事成蹉跎。。。。。。”一首《明日歌》道尽拖沓带来的恶果。。。。。。古往今来，，，，，，服务拖沓是许多人的误差。。。。。。毛泽东和邓小平也不止一次提到阻挡拖沓作风。。。。。。造成拖沓的缘故原由许多，，，，，，有的是性格问题，，，，，，有的缺乏妄想，，，，，，有的则是自信缺乏，，，，，，更有甚者是团队民俗不正，，，，，，各不买账，，，，，，互不配合，，，，，，推诿拖沓。。。。。。做事拖沓不但会造成生涯秩序杂乱，，，，，，还会导致事情效率低下，，，，，，甚至会贻误解决问题的时机而积重难返，，，，，，影响团队的谋划生长。。。。。。鉴于此情形，，，，，，97至尊国际提出了“反拖沓理念”，，，，，，避免拖走效益，，，，，，拉掉利润。。。。。。
〖爆发案例〗
97至尊国际石油时期，，，，，，公司规模迅速扩张，，，，，，筹建第20加油站之初，，，，，，经由各人讨论，，，，，，完成选址。。。。。。其时土地升值空间较量大，，，，，，加之国家政策调解频仍，，，，，，土地价钱一直在上涨。。。。。。公司计划确定后，，，，，，连忙与政府相同，，，，，，最先打点种种手续，，，，，，李总让乔清静老总全权处置惩罚此事。。。。。。乔总以为自己记性好，，，，，，没把事情记在日志本上，，，，，，正好有其他急事，，，，，，就连忙前往处置惩罚。。。。。。事情一件接着一件，，，，，，征地一事被弃捐。。。。。。一次乔总向李总汇报事情，，，，，，李总问起征地的事情，，，，，，乔总刚刚想起还没做。。。。。。去政府部分签署条约时，，，，，，地价已涨，，，，，，效果多出了30万，，，，，，给公司造成了重大的损失。。。。。。事后，，，，，，公司召开聚会举行讨论，，，，，，造成损失的基础缘故原由在于乔总服务拖沓，，，，，，而这种拖沓征象在许多员工身上保存，，，，，，于是让全员自检自己在事情中的拖沓行为，，，，，，并出台整改步伐，，，，，，形成高效率、高标准、严要求的事情气氛。。。。。。与此同时，，，，，，公司便推出了“阻挡拖沓理念”，，，，，，警示全员。。。。。。
〖理念界说〗
拖沓会导致实事办成坏事，，，，，，小问题酿成大问题，，，，，，延伸企业的生长，，，，，，损害公司的利益，，，，，，为此要阻挡拖沓，，，，，，从细处入手，，，，，，紧抓落实，，，，，，让事情落地。。。。。。
〖应用案例〗
案例一：97至尊国际中药材公司对车前子完成市场调研后，，，，，，决议大宗收购，，，，，，道地车前子主产区在江西，，，，，，于是派营业员小郭前往采收。。。。。。小郭没有按通例蹊径走，，，，，，而是绕道太原，，，，，，在太原住了一晚，，，，，，拖沓着办了点私事才南下江西。。。。。。比及了江西，，，，，，已是三天之后，，，，，，恰逢江西阴雨连天一周，，，，，，小郭以为天气欠好，，，，，，未便于采收。。。。。。待雨停后，，，，，，车前子已经被抢购一空，，，，，，小郭只能空手而归。。。。。�；；；；； ；； ；氐焦竞�，，，，，，向导对他举行了严肃的品评，，，，，，给他解说了拖沓的危害性，，，，，，并举行了处分。。。。。。小郭对自己的拖沓行为给公司造成的损失后悔不已，，，，，，下定刻意整改自己，，，，，，制订了整改妄想表，，，，，，一项一项落实，，，，，，并将阻挡拖沓的理念粘在办公桌上，，，，，，贴在家里最显眼的地方，，，，，，时时刻刻提醒自己。。。。。。以后，，，，，，小郭再也没有由于拖沓行为给公司扯事后腿。。。。。。现在，，，，，，他已成为中药材公司最优异的营业员之一。。。。。。
案例二：广州学术区代表小马，，，，，，服务拖沓，，，，，，经常吩咐当天做的事拖到第二天甚至第三天。。。。。。浚� ？？？？？嵋沧芑嵬硪换�，，，，，，迟几分钟，，，，，，还经常找种种理由。。。。。。一次约见客户，，，，，，跟客户预定的时间是下昼5点，，，，，，思量到交通、天气等缘故原由，，，，，，他应该提前两个小时出门才不会误事。。。。。。但小马忙于琐事，，，，，，一直拖到4点才出门。。。。。。效果正逢下班车流岑岭，，，，，，效果堵车。。。。。。虽然小马一直致电客户致歉，，，，，，但交通很是拥堵，，，，，，到了约定所在已经6点，，，，，，客户见他迟迟未到，，，，，，以为他没有至心，，，，，，便脱离了。。。。。。效果由于小马的不守时、拖沓而导致营业谈判失败。。。。。。此类事情在小马身上爆发过好一再，，，，，，省区司理王总也品评教育过他，，，，，，可是他屡教不改，，，，，，业绩也提不上去，，，，，，最终在年终梳理职员时，，，，，，被公司劝退。。。。。。
祝好朋侪花迎喜气皆如笑，，，，，，鸟识歌声亦解歌！